Kupang, detakpasifik.com- PT Bank Pembangunan Daerah Nusa Tenggara Timur (Bank NTT) tidak hanya berfokus pada peran strategisnya dalam mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat di daerah, tetapi juga menempatkan pembangunan sumber daya manusia (SDM) sebagai fondasi penting dalam memperkuat industri perbankan yang profesional dan berdaya saing.
Komitmen tersebut ditegaskan Direktur Teknologi Informasi dan Operasional Bank NTT, Rahmat Saleh. Ia menyampaikan bahwa keberhasilan sebuah lembaga keuangan tidak hanya ditentukan oleh inovasi layanan dan pertumbuhan bisnis, tetapi juga oleh kualitas SDM yang memiliki kompetensi, integritas, serta semangat pelayanan.
“Bank NTT memiliki komitmen untuk membentuk sumber daya manusia yang unggul dan berintegritas dalam dunia perbankan,” ujar Rahmat Saleh kepada wartawan, Jumat 12 Juni 2026.
Menurutnya, penguatan kualitas pegawai menjadi bagian penting dari perjalanan Bank NTT dalam menghadirkan pelayanan perbankan yang semakin baik bagi masyarakat Nusa Tenggara Timur.
Sebagai bentuk nyata dari komitmen tersebut, manajemen Bank NTT memberikan apresiasi kepada sejumlah pegawai kontrak yang berhasil menunjukkan kinerja terbaik. Penghargaan diberikan melalui penyerahan sertifikat penghargaan bagi pegawai kontrak berprestasi angkatan 2022.
Rahmat Saleh menjelaskan, penghargaan itu diberikan kepada lima pegawai yang dinilai mampu menunjukkan dedikasi, disiplin, serta pencapaian kerja yang menonjol selama menjalankan tugas di lingkungan Bank NTT.
“Penghargaan tersebut saya serahkan langsung saat masih menjabat sebagai Direktur Umum dan SDM Bank NTT,” jelasnya.
Lima pegawai yang menerima penghargaan tersebut yakni Vania Lado dari Kantor Cabang Pembantu Walikota; Desri Noviati Wicaksono, Abigail Troy Jacob E. Pelt, dan Theresia Yuliana Mansyuer dari Kantor Cabang Utama Kupang; serta Siti Nur Putri H.A. Sumby dari Kantor Cabang Ende.
Rahmat mengatakan, pemberian penghargaan tersebut bukan sekadar bentuk apresiasi individu, tetapi juga menjadi instrumen manajemen untuk membangun budaya kerja yang sehat dan kompetitif di lingkungan Bank NTT.
“Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi sekaligus motivasi agar seluruh pegawai Bank NTT, terutama pegawai kontrak, terus meningkatkan kompetensi, integritas, dan kinerja secara berkelanjutan,” katanya.
Ia menambahkan, keberadaan SDM yang profesional menjadi faktor utama dalam menghadapi tantangan industri perbankan yang terus berkembang. Dengan kualitas pegawai yang semakin baik, Bank NTT diharapkan mampu memberikan layanan yang lebih cepat, efektif, dan sesuai kebutuhan masyarakat.
Selain itu, program penghargaan pegawai berprestasi menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk menumbuhkan semangat kerja, meningkatkan produktivitas, serta memperkuat standar pelayanan di seluruh jaringan Bank NTT.
Rahmat berharap para pegawai yang mendapatkan penghargaan dapat menjadi contoh positif bagi rekan kerja lainnya agar terus berinovasi dan memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan Bank NTT serta pembangunan ekonomi daerah.
“SDM yang kuat adalah kunci dalam menjaga kepercayaan masyarakat dan memastikan Bank NTT terus tumbuh sebagai lembaga keuangan daerah yang memberikan manfaat nyata bagi masyarakat NTT,” pungkasnya.
